31 enero, 2019

El Plan Estratégico De Tecnologías De La Información Y Las Comunicaciones – PETIC, tiene como propósito establecer una guía de acción clara y precisa para la administración de las Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC) del Hospital San Martin E.S.E, mediante la formulación de estrategias y proyectos que garanticen el apoyo al cumplimiento de sus objetivos y funciones, en línea con el Plan de Desarrollo del municipio, Proyectos Prioritarios de un impacto TIC, y con el Plan de Acción Institucional del Hospital 2019. PLAN ESTRATEGICO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES PETIC 2019

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31 enero, 2019

El principal objetivo del plan anual de adquisiciones es permitir que la entidad estatal aumentes la probabilidad de lograr mejores condiciones de competencia a través de la participación de de un mayor número de operadores económicos interesados en los procesos de selección que se van adelantar durante el año fiscal, y que el Estado cuente con información suficiente para realizar las compras PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES Y COMPRAS 2019

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31 enero, 2019

El Hospital San Martín de Astrea, elabora el Plan Estratégico de Talento Humano, cumpliendo con lo establecido por MIPG, alineando los objetivos y propósitos fundamentales de la entidad con la satisfacción y el bienestar de sus servidores durante el ciclo de permanencia en la entidad (Ingreso, desarrollo y retiro), tomando como punto de partida los resultados obtenidos en los diagnósticos realizados por la entidad, integrando así mismo su historia, sus símbolos, su misión, y además fortaleciendo sus compromisos institucionales con la comunidad del Municipio de Astrea – Cesar; permitiendo una implementación de la política de gestión eficaz y efectiva desarrollando las cinco etapas de implementación (disponer de la información, diagnosticar la gestión estratégica del Talento Humano, Elaborar el plan de acción, implementar el plan de acción, y evaluar la gestión). PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO 2019

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31 enero, 2019

Teniendo en cuenta los cambios que se vienen presentando al interior de la institución, se elabora el Plan Institucional de Capacitación para el año 2019, el cual busca el desarrollo de las competencias laborales de los servidores públicos de la E.S.E. Hospital San Martin de Astrea – Cesar. Plan que se basa en las necesidades institucionales de capacitación detectadas por cada una de las áreas del Hospital, en la cual se determinaron las actividades de capacitación a realizar el presente año. Dando cumplimiento al Decreto 1083 de 2015, el cual establece que cada entidad debe planear, ejecutar y hacer seguimiento de un Plan Institucional de Capacitación – PIC, La E.S.E. Hospital San Martin se propone contribuir al fortalecimiento de las competencias y habilidades de los servidores de la Entidad por medio de las capacitaciones, talleres, seminarios, programas que contiene el PIC 2019. PLAN DE CAPACITACION HSM 2019

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31 enero, 2019

En la previsión del recurso humano se determina la cantidad y calidad de las personas que requiere la entidad a partir del análisis de las prioridades institucionales, determinando los mecanismos necesarios para contar con dicho personal. La información que hace referencia a la provisión de recursos humanos del Hospital San Martín E.S.E. se maneja desde el Proceso de Gestión de Talento Humano, en la cual se cuenta con la información correspondiente a los empleos que se encuentran provistos ya sean de Periodo, de libre nombramiento y remoción, con nombramiento provisional, en titularidad del empleo y aquellos empleos que se encuentran en vacancia ya sea definitiva o temporal y se encuentran presupuestados los recursos para la provisión del 100% de la planta de personal. PLAN DE PREVISION DE RECURSOS HUMANOS

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